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医养结合机构护理人员职业吸引力研究报告

一、医养结合机构护理人员职业吸引力现状

（一）职业认知与社会认可度

在传统观念中，护理工作常被视为“伺候人”的体力劳动，社会对医养结合机构护理人员的认知存在诸多偏差。多数公众认为其工作内容仅局限于基础生活照料，如喂饭、翻身、洗澡等，忽视了护理人员在老年慢性病管理、康复护理、心理疏导等方面的专业价值。一项针对全国30个城市的抽样调查显示，仅有32%的受访者能准确说出医养结合护理人员的核心工作范畴，超过60%的人将其与普通家政保姆划等号。

社会认可度偏低直接影响了职业吸引力。在婚恋、社交场景中，部分护理人员因职业遭受偏见，甚至隐瞒职业身份。某医养结合机构的护士小李坦言，在一次相亲中，对方得知她的职业后，当场表示“护理老人太辛苦，还容易被传染疾病”，随后便终止了交往。类似的经历在行业内并非个例，导致不少护理人员产生职业自卑感，工作积极性受挫。

（二）薪资待遇与福利保障

薪资水平是衡量职业吸引力的重要指标。当前，医养结合机构护理人员的薪资普遍偏低，且增长缓慢。据《2025年中国医养结合行业薪酬报告》显示，一线城市医养结合机构护理人员的月均工资约为4500-6000元，二三线城市仅为3000-4500元，与当地同层次的家政服务人员薪资相当，甚至低于部分体力劳动者。而与之形成鲜明对比的是，护理人员的工作强度大、风险高，日均工作时长普遍超过10小时