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2026年互联网公司员工考勤调休制度

本制度适用于2026年1月1日起与本公司签订正式劳动合同的全体全职员工、劳务派遣驻场核心员工、项目制外包定向服务人员，试用期员工、在校实习人员考勤规则参照本制度对应条款执行，临时劳务人员考勤数据由所属项目组单独梳理报备人力行政中心备案，不纳入本制度的统一核算范畴。本制度所有条款严格对标《中华人民共和国劳动合同法》《特殊工时管理规定》及2026年国家人社部公布的法定节假日、年休假安排文件，全年核定法定计薪天数为21.75天，年标准工时基数为1992小时，所有考勤数据、加班核算、调休兑付均满足劳动法律法规要求，不存在任何侵害员工合法权益的条款。

一、考勤基准分类管理规则

公司针对不同岗位属性执行三类工时制度，所有不定时工时、综合计算工时岗位均已完成属地人社局备案流程，不存在违规工时认定。第一类为标准工时岗，覆盖行政、财务、前台、线下运维、客户服务等固定办公场景岗位，执行每日8小时、每周累计不超过40小时的考勤规则，每周至少保障1个自然日的完整休息时长。标准工时岗员工可在早8:30-10:30区间内自主选定当日到岗时间，通勤时长可通过内部OA系统提前1个工作日调整，下班时间同步延后8小时，每日14:00-16:00为全公司强制核心协同时段，所有标准工时岗人员必须在工位待命，参与部门需求对齐、项目同步、应急响应等协同工作，该时段内擅自离岗且未提前报备的