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经济补偿金与赔偿金能否同时主张的司法观点

引言

近年来，随着劳动者维权意识的不断提升，劳动争议案件的数量始终保持在较高水平，其中涉及劳动合同解除或终止后的经济补偿金、赔偿金主张的案件占比超过六成。在大量的劳动维权实践中，不少劳动者由于对两项制度的适用边界认识不清，往往会在同一起案件中同时提出经济补偿金与赔偿金的主张，而部分地区早期的裁审尺度也存在一定差异，导致同类案件出现不同裁判结果的情况时有发生。因此，梳理当前司法实践中关于二者能否同时主张的统一观点，明确适用规则与边界，既能够帮助劳动者合理制定维权方案，也能够引导用人单位规范用工行为，同时对统一裁审尺度、构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、经济补偿金与赔偿金的基础属性界分

（一）经济补偿金的制度定位与适用场景

经济补偿金是劳动法律体系中倾斜保护劳动者原则的典型制度设计，指的是在劳动合同解除或终止符合法定合法情形的前提下，用人单位按照法定标准一次性支付给劳动者的经济补助。从性质上来看，经济补偿金兼具劳动贡献补偿与失业过渡保障的双重功能，一方面是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位作出贡献的补偿，另一方面也为劳动者在失业后寻找新工作的过渡期提供基本的生活保障，降低劳动者因劳动关系变动产生的生存风险（王全兴，2018）。

根据现行劳动法律的规定，经济补偿金的适用场景主要包括几大类：第一类是劳动者因用人单位存在未及时足额支付