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共享用工中工伤责任的承担主体

一、引言

随着数字经济的快速发展和灵活就业形态的普及，共享用工作为一种新型用工模式应运而生。它通过劳动力的跨企业、跨平台调配，有效解决了企业用工波动与劳动力闲置的矛盾，成为稳就业、促经济的重要途径。然而，共享用工的灵活性也带来了劳动关系认定模糊、责任边界不清等问题，其中工伤责任承担主体的确定更是困扰劳动者、用工方和监管部门的核心难题。当共享用工中的劳动者在工作过程中遭遇意外伤害时，究竟由原用人单位、用工需求方还是平台企业承担工伤保险责任？这一问题不仅关乎劳动者的合法权益能否得到及时保障，也影响着共享用工模式的健康可持续发展。本文将从共享用工的现实困境出发，结合现行法律框架，细分不同场景下的责任主体，并提出完善机制的建议，以期为解决这一难题提供思路。

二、共享用工的概念与工伤责任认定的现实困境

（一）共享用工的内涵与常见运营模式

共享用工是指在不改变劳动者与原用人单位劳动关系的前提下，原用人单位将富余劳动力临时性调配至用工需求方工作，或者劳动者通过平台自主承接各类用工需求的灵活用工模式。根据人社部发布的相关指导文件，共享用工主要分为三类模式：一是企业间借调型，即存在用工余缺的企业之间直接签订协议，将富余劳动力调配至缺工企业；二是平台撮合型，由第三方平台作为中介，对接企业与富余劳动力，实现劳动力的精准匹配；三是众包服务型，劳动者通过平台自主承接零散用工任务