2023年人力资源管理师一级理论真题和解析.pdfVIP

2023年11月一级企业人力资源管理师真

题（理论）

第一部分职业道德（略）

第二部分理论知识

一、单项选择题2（6〜85题，每题1分，共6。分，每题只一种最恰当案）

26.人际关系学说属于（）时期日勺重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

参照案：C

解析:P4从20世纪23年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说日勺

发展阶段。

27.（）认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

参照案:D

解析：P9交易成本理论。这种理论认为，人力资源管理的各项措施如能充足发挥作用，对员

工与企业形成口勺有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。

28.()属于基础工作健全程度H勺衡量原则。

A定编定岗定员原则化程度

B.内外系统日勺配套性和协同性

C.人力资源经理与否己成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织构造等方面与否有所更新和发展

参照