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青年团员思想建设调研报告(3篇)

第一篇

本次调研以某省属重型装备制造集团下属12家二级单位35周岁以下青年团员为对象，通过线上问卷、分层访谈、团支部台账查阅三种方式，累计回收有效问卷1247份，开展一对一访谈72人，覆盖一线操作岗、技术研发岗、行政管理岗等全岗位类别，全面梳理当前国有企业青年团员思想建设的现实状况、存在问题及优化路径。

该集团现有35周岁以下青年员工1872人，其中团员1426人，占青年员工总数的76.2%，是企业生产经营、技术研发的核心骨干力量。近年来，集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实共青团中央关于加强青年思想建设的各项部署，围绕企业中心工作开展思想引领，取得了阶段性成效。调研显示，青年团员对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体知晓率达94.2%，87.3%的受访者能准确表述“两个确立”的决定性意义，91.6%的团员能完整说出共青团的初心使命。集团团委严格落实“青年大学习”每期学习要求，针对生产一线倒班团员采取“支部包片、团员联学”机制，整体学习参与率稳定在92%以上，位居省属企业前列。集团旗下某重工公司团委打造“车间里的青年课堂”，把学习场地搬到生产一线、班组休息室，利用班前会、工间休息的碎片化时间开展学习，年均开展各类理论学习活动120余场次，参与人次超8000，覆盖全部一线团员。

思想引领的载体形式持续创新。集团团委结合装备