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关于调整员工绩效考核周期的通知[8篇]

关于调整员工绩效考核周期的通知第1篇

尊敬的_____:

为切实加强员工绩效管理，保证考核制度的科学性与公平性，公司决定自____年____月____日起，将员工绩效考核周期由原来的季度考核调整为半年考核。本次调整旨在更好地适应公司发展需求，提升员工工作积极性和绩效管理水平。

根据新考核周期要求，公司将对各岗位绩效考核标准进行细化和更新，具体考核内容包括但不限于工作完成情况、团队协作能力、项目贡献度、创新能力及职业发展潜力等。考核结果将作为晋升、调岗、奖惩及薪酬调整的重要依据。

请各相关部门高度重视此次考核周期调整，认真组织相关人员学习新考核标准，保证考核工作的顺利实施。人力资源部将牵头制定详细的考核实施方案，并于____年____月____日前完成对各部门的培训与宣导。

对于因考核周期调整可能带来的影响，公司将积极沟通并给予合理支持，保证员工在新周期内能够持续提升工作绩效。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，联系方式为____，电子邮箱为____。

感谢大家的理解与配合，期待在新的考核周期中，共同推动公司业绩再创新高。

此致

敬礼

公司名称______

日期______

人力资源部

联系人：______

联系方式：______

关于调整员工绩