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学院教职工福利管理制度

为进一步规范学院教职工福利管理，保障教职工合法权益，增强教职工的归属感、认同感和凝聚力，充分调动教职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《事业单位人事管理条例》及全国总工会、属地监管部门相关规定，结合学院办学实际，制定本制度。

第一章总则

第一条适用范围。本制度适用于学院全体在编教职工、签订1年及以上劳动合同的聘用制教职工，劳务派遣教职工、长期兼职教职工可参照本制度对应标准执行，短期兼职、临时聘用人员按双方签署的劳务协议约定享受相关福利。

第二条管理原则。福利管理工作严格遵循以下原则：一是依法合规原则，所有福利项目、发放标准严格符合国家、属地及上级主管部门的相关规定，严禁违规发放福利；二是普惠优先原则，福利资源优先向全体在岗教职工的普遍性需求倾斜，保障绝大多数教职工的合理福利诉求；三是兼顾差异原则，设置与岗位贡献、工作绩效、人才层级挂钩的差异化福利，发挥福利的激励导向作用；四是量力而行原则，福利标准与学院办学收入、经费承受能力相匹配，实现可持续性；五是公开透明原则，所有福利项目的标准、发放流程、经费使用情况全部公开公示，接受全体教职工监督。

第二章管理权责

第三条工会是学院福利管理的牵头部门，主要职责包括：牵头开展教职工福利需求调研，制定年度福利方案及经费预算，组织福利物资采购、发放，公示福利发放信息，受理教职工福利相