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共享经济平台与从业者间从属性判断的实证研究

一、引言

随着数字技术的普及，共享经济已成为我国服务业发展的重要形态，网约车、外卖配送、即时跑腿等细分领域规模持续扩大，吸纳了大量灵活就业人员。然而，共享经济平台与从业者之间的关系属性始终是学界与实务界的争议焦点：部分观点认为二者是平等的合作关系，从业者拥有自主接单的灵活性；另一观点则指出，平台通过算法控制、规则约束等手段对从业者实施了类似传统劳动关系的管理，二者存在实质从属性（常凯，2019）。这一争议直接影响从业者的劳动权益保障——若认定为劳动关系，从业者可享有社保、最低工资、工伤赔偿等法定权益；若仅为合作关系，从业者则需自行承担风险。

现有研究多从理论层面探讨从属性判断标准，实证研究相对匮乏，且缺乏对不同共享经济行业的对比分析。基于此，本文以网约车、外卖配送两大典型共享经济行业为研究对象，通过问卷调查与量化分析，实证检验平台控制行为与从业者从属性之间的关联，为完善共享经济下劳动关系认定标准提供数据支撑与实践依据。

二、理论基础与研究假设

（一）共享经济平台与从业者关系的核心争议

共享经济以“去中心化”“灵活自主”为宣传卖点，平台往往将从业者定位为“个体经营者”“合作伙伴”，规避劳动关系的认定责任。但从实践来看，平台对从业者的管理并未完全脱离传统劳动关系的特征：从业者需遵守平台制定的服务规范、接受系统派单、接受平台的奖惩考核，这些行为