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- 2026-08-05 发布于河北
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物业绩效考核
绩效考核，原本的目的是为了激励员工，鼓励员工的积极性，让表现
好的员工，工作认真负责的员工，业绩好的员工得适当的肯定。但是，
往往实际工作中，因为部门主管把握的力度，认知的不足，导致以下几个
误区：
一、将绩效考核当成加工资的借口，平均主义，尽量让下属多点收
入；
二、将绩效考核变成克扣员工的一个工具，顺我者昌，逆我者亡；
三、将绩效考核当成工资，看成属于员工应有的
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