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人力资源专员招聘流程效率评估表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘效率（30%）

招聘周期

根据实际招聘周期与计划周期对比，周期越短，得分越高；周期越长，得分越低。

10

招聘效率（30%）

招聘完成率

若岗位招聘完成率低于95%，则扣分；若达到100%，则得满分。

15

招聘效率（30%）

招聘启动时间

若启动时间超过1个工作日，每超1天扣1分，直至扣完全部分值。

5

招聘效率（30%）

招聘任务完成度

若任务未完成，每项扣2分，直至扣完全部分值。

10

招聘效率（30%）

招聘启动效率

若效率低于90%，每低1%扣1分，直至扣完全部分值。

10

渠道优化（25%）

招聘渠道使用率

若使用率低于80%，每低1%扣1分，直至扣完全部分值。

10

渠道优化（25%）

渠道转化率

若转化率低于30%，每低1%扣1分，直至扣完全部分值。

10

渠道优化（25%）

渠道多样性

若未使用3个以上渠道，每少1个扣1分，直至扣完全部分值。

5

渠道优化（25%）

渠道成本控制

若成本超支，每超1%，扣1分，直至扣完全部分值。

5

渠道优化（25%）

渠道效果评估

若未按时提交，每延迟1天扣1分，直至扣完全部分值。

5

候选人质量（20%）

候选人匹配度

若匹配度低于90%，每低1%扣1分，直至扣完全部分值。

10

候选人质量（20%）

候选人背景调