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员工执行力考核表.docx

员工执行力考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

计划与目标（25%）

任务计划合理性

1.计划内容完整，目标明确；2.计划时间安排合理，符合实际情况；3.计划措施具体，可执行性强；4.计划风险预判准确，应对措施有效；5.计划变更及时，调整合理。

计划与目标（25%）

目标达成率

1.完成任务数量和质量符合要求；2.完成任务时间在规定范围内；3.任务完成过程中无重大失误；4.任务完成后得到上级和同事的认可；5.任务完成对团队和公司贡献显著。

计划与目标（25%）

资源利用效率

1.资源配置合理，无闲置资源；2.资源使用过程中无浪费现象；3.资源回收再利用情况良好；4.资源使用过程中无安全事故发生；5.资源使用对成本控制有积极作用。

计划与目标（25%）

计划调整能力

1.发现计划与实际情况不符时，能够及时调整；2.调整计划时考虑周全，无重大失误；3.调整计划后，任务完成质量不受影响；4.调整计划得到上级和同事的认可；5.调整计划对团队和公司有积极影响。

计划与目标（25%）

团队协作

1.与团队成员沟通顺畅，信息传递及时；2.在团队中起到积极作用，促进团队协作；3.在团队中能够提供帮助，支持他人完成任务；4.团队协作成果得到认可；5.团队协作对任务完成有积极作用。