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2026《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)

一、单项选择题（共50题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上标准处以罚款。

A.300

B.500

C.1000

D.2000

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是《劳动合同法》规定的（）情形。

A.协商解除

B.过失性辞退

C.非过失性辞退

D.随时解除

6.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.普通员工

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.所有员工

7.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过