2026四川泸州市纳溪区江南职业中学招聘编外合同制教师8人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、政府部门在设置绩效指标时,应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的()原则。
A.S
B.M
C.A
D.R
【答案】:C
【解析】“SMART”原则分别为具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。题目中提到政府部门在设置绩效指标时应避免设立过高或过低的目标,这强调目标要具有可实现性,即设立的目标是在合理范围内可以达成的。这与“SMART”原则中的可实现(At
您可能关注的文档
- 2026浙江衢州市第二人民医院招聘高层次人才6人备考题库精选答案详解.docx
- 2026云南玉溪市人民医院第二批就业见习岗位招募52人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026秋季内蒙古呼伦贝尔市新巴尔虎右旗教育系统教师选拔竞聘376人备考题库(含答案详解).docx
- 2026江西南昌安义县工投商业管理有限公司第二批招聘工作人员1人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026华中农业大学附属学校初中数学教师招聘1人备考题库(湖北)含答案详解(实用).docx
- 2026湖南岳阳平江县润恒自来水有限公司招聘9人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026内蒙古乌兰察布市本级吸纳青年就业见习人员备考题库(教师岗)附答案详解(培优a卷).docx
- 2026江苏省省级机关医院健康管理中心半天制B超记录员、内科医师、妇科医师招聘备考题库含答案详解(a.docx
- 2026广东云浮市高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募40人备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2026榆林定边县农业农村局招募农技员备考题库(20人)附答案详解(综合卷).docx
最近下载
- 护理不良事件上报.pptx VIP
- 境外项目车辆使用管理.pdf VIP
- 2026年微型无人机森林防火场景报告.docx
- 眼镜验光员国家职业技能标准.docx VIP
- DB41/T 148-2000 河南省眼镜行业企业计量、质量等级评定规范.pdf VIP
- T_HNSDCHYXH 002—2025(钠离子电池用竹基生物质硬炭负极材料工艺规范).pdf
- 布瑞哌唑片-临床药品应用解读.pptx
- 2026年株洲市天元区消防救援系统人员招聘考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2026年株洲市消防救援系统事业单位人员招聘考试备考试题及答案详解.docx VIP
- 标准图集-07FD02_防空地下室电气设备安装.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)