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员工家庭医疗支持方案

一、总则

（一）方案目的

为体现公司对员工的人文关怀，增强员工归属感与凝聚力，帮助员工应对因家庭成员突发重大疾病或长期治疗而产生的经济压力，特制定本《员工家庭医疗支持方案》。本方案旨在通过公司提供的专项支持，协助员工及其家庭共渡难关，促进员工队伍的稳定与和谐。

（二）适用范围

本方案适用于与公司签订正式劳动合同且已通过试用期转正的全体在职员工。本方案所称“家庭成员”特指员工的配偶、子女及员工的父母、配偶的父母。员工需对其家庭成员关系的真实性承担全部责任。

（三）基本原则

本方案遵循“以人为本、救急救难、规范透明、量力而行”的基本原则。支持行为属于公司福利范畴，不构成公司必须履行的法定义务。公司有权根据实际经营状况及申请情况，对本方案的具体执行进行合理解释与调整。

二、支持内容与标准

（一）支持类别

本方案提供的支持分为两类：紧急医疗援助金与长期医疗关怀支持。紧急医疗援助金适用于家庭成员突发重大疾病或意外伤害，需紧急住院或手术，且单次自付医疗费用达到一定额度的情况。长期医疗关怀支持适用于家庭成员患有需长期治疗、康复的慢性重病或重大疾病，导致家庭长期承受较重经济负担的情形。

（二）支持额度

紧急医疗援助金的额度，根据员工家庭成员单次医疗事件中经社保及商业保险报销后，员工个人实际承担的自付费用金额进行核定。支持额度原则上不超过该次自付费用总额的百分之三十，且单次事件