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2026年人力资源管理师考试二级理论知识专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来因素变化的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.敏感性预测法

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部推荐

D.网络招聘

4.笔试的主要优点是（）。

A.面向行为性岗位要求

B.评估候选人个性特征

C.考察专业知识技能

D.提供非结构化信息

5.在人员甄选的效度中，预测效度是指（）。

A.甄选工具与未来工作表现的相关程度

B.甄选工具的准确性

C.甄选过程的公平性

D.甄选工具的信度

6.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同