2026年经济师《人力资源》计算试卷.docVIP

2026年经济师《人力资源》计算试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.某企业采用马尔可夫模型预测未来员工的离职率，已知过去三年中，每年新员工离职的概率为10%，老员工离职的概率为5%。如果当前企业员工中有30%是新员工，70%是老员工，那么一年后新员工占企业员工总数的比例预计为多少？

A.33%

B.32%

C.31%

D.30%

2.某公司通过绩效评估发现，员工A的绩效得分高于平均水平，但员工B的绩效得分低于平均水平。如果公司决定对员工A进行奖金奖励，对员工B进行培训，这种激励方式属于哪种激励理论？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

3.某企业计划通过招聘来增加100名新员工，招聘过程中预计会有20%的应聘者因各种原因放弃面试，10%的面试者未被录用。如果企业希望最终录用的员工数量达到100人，那么至少需要有多少人参加招聘？

A.150

B.160

C.180

D.200

4.某公司采用360度评估方法对员工进行绩效评估，评估结果包括上级、同事、下属和客户四个维度的反馈。如果上级反馈占30%，同事反馈占20%，下属反馈占25%，客户反馈占25%，那么上级反馈的权重是多少？