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劳务派遣中的同工同酬权

一、引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形态，近年来在制造业、服务业、公共服务等多个领域得到广泛应用，在提升劳动力配置效率、满足企业弹性用工需求方面发挥了积极作用。但随之而来的同工不同酬问题，也成为劳动权益保障领域的突出矛盾。劳务派遣中的同工同酬权，是指被派遣劳动者享有与用工单位正式职工从事相同岗位工作、付出同等劳动量、取得同等业绩时，获得同等劳动报酬及相关待遇的权利，是劳动法“按劳分配、公平分配”基本原则在灵活用工领域的具体延伸。目前我国已有多部法律对该项权利作出原则性规定，但实践中该项权利的落地仍然面临诸多阻碍，近半数劳务派遣相关劳动纠纷都与同工不同酬直接相关（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。本文将从基础内涵、现实困境、生成原因、完善路径四个维度展开分析，系统探讨劳务派遣同工同酬权的实现机制。

二、劳务派遣同工同酬权的基础内涵与制度价值

（一）核心概念的法律界定

劳务派遣用工模式涉及三方主体：与劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位、实际使用劳动者的用工单位、提供劳动的被派遣劳动者，三方的错位劳动关系是劳务派遣模式的核心特征。而同工同酬权的核心，就是突破“身份差异”的限制，以劳动付出作为对价核算的唯一标准。我国《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动