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学院教师考勤管理制度

为进一步规范学院办学运行秩序，强化教师职业行为约束，保障课堂教学、科学研究、社会服务、文化传承创新等各项核心工作平稳有序开展，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》及上级教育主管部门、事业单位人事管理相关规定，结合学院实际情况，制定本制度。

一、适用范围与管理职责

（一）适用范围

本制度适用于学院全体在岗教师，包括在编专任教师、合同制聘用教师、外聘兼职教师、全职引进高层次人才、临时代课教师，以及各二级教学单位承担教学任务的行政管理人员、教辅人员。

（二）基本原则

考勤管理工作坚持实事求是、客观公正的原则，杜绝弄虚作假、徇私舞弊；坚持分类管理、宽严相济的原则，根据不同岗位教师的工作特性制定差异化考勤要求；坚持奖优罚劣、注重实效的原则，考勤结果直接与薪酬待遇、职业发展挂钩，避免形式主义。

（三）管理职责

1.人事处是全院教师考勤工作的统筹管理部门，负责考勤制度的修订、完善与宣传解读，统筹考勤系统的运行维护，汇总核实全院教师考勤数据，核算考勤相关的薪酬待遇，督办考勤违规行为的处理，每季度向院长办公会汇报全院考勤情况。

2.各二级教学单位（院、系、部、实训中心）是本单位考勤管理的第一责任主体，单位主要负责人为考勤工作第一责任人，指定1名正式在编人员担任专职考勤员，负责本单位教师日常考勤登记、材料收集、数据汇总、公示上报，