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学院教职工考勤管理制度

为进一步规范学院内部管理秩序，强化教职工职业纪律与岗位责任意识，保障教学、科研、行政管理、后勤服务等各项工作高效平稳运行，维护学院和教职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》以及上级教育主管部门、人社部门关于事业单位工作人员管理的相关规定，结合学院办学实际，制定本制度。

第一章适用范围

本制度适用于学院全体在岗教职工，包括事业编制教职工、合同制聘用教职工、劳务派遣教职工、临时聘用人员，以及在学院承担教学、科研任务的访问学者、外籍教师、兼职教师等；其中兼职教师、访问学者的考勤由对接部门参照本制度执行，考勤结果与劳务报酬发放直接挂钩。

第二章考勤管理职责

（一）人事处（归口管理部门）职责

1.负责本制度的制定、修订、解释与宣贯工作，定期根据上级政策调整及学院办学需求优化考勤管理规则；

2.负责全院教职工考勤数据的汇总、核查、归档工作，将考勤结果同步至财务处、教务处、教师发展中心等相关部门，作为薪酬发放、绩效考评、职称评审、岗位调整、评优评先的核心依据；

3.负责对各二级部门的考勤工作进行监督、检查与指导，每季度组织不少于1次的考勤专项抽查，抽查覆盖比例不低于全院二级部门总数的60%，每学年实现所有二级部门考勤检查全覆盖；

4.负责受理教职工关于考勤结果的申诉与复核申