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中级会计实务职工薪酬试题（含解析）.docx

中级会计实务职工薪酬试题（含解析）

一、判断题（共10题，每题2分，总计20分）

1.企业职工仅指与企业签订正式劳动合同的全职人员，不包括临时用工、兼职人员及未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。

2.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

3.累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

4.企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，无需确认应付职工薪酬，仅需按期计提固定资产折旧即可。

5.设定提存计划下，职工退休时能领取的养老金金额取决于企业向独立基金缴存的金额及其产生的投资收益，相关投资风险由职工个人承担。

6.企业确认辞退福利时，应当按照被辞退职工所在岗位的受益对象，将辞退福利分别计入相关资产成本或当期损益。

7.企业向职工提供其支付了补贴的商品时，若合同约定职工在获得商品后至少需要为企业提供5年服务，企业应当将补贴金额作为长期待摊费用，在服务期内分期摊销计入当期损益。

8.离职后福利均属于短期薪酬的核算范畴，企业应当在职工提供服务的当期确认相关负债。

9.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。