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未签劳动合同双倍工资及案例

引言

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的书面文件，其签订与履行对于维护劳动关系稳定、保障劳动者合法权益具有重要意义。然而，在实际用工过程中，部分用人单位出于降低成本、规避监管等目的，故意不与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在强化用人单位的守法意识，保护劳动者的合法权益。本文将从未签劳动合同的法律后果、双倍工资的计算方法、典型案例分析以及相关法律建议等方面进行详细论述，以期为用人单位和劳动者提供参考。

一、未签劳动合同的法律后果

（一）法律定义与构