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共享用工模式下的法律关系辨析

一、引言

随着我国经济结构的深度调整与劳动力市场的日益灵活化，传统的用工模式正面临着前所未有的挑战与机遇。在数字经济蓬勃发展与产业转型升级的双重背景下，企业面临着季节性用工荒与结构性人才过剩并存的矛盾。为了解决这一难题，一种名为“共享用工”的新型人力资源配置模式应运而生。所谓共享用工，并非法律意义上的新概念，而是指在用工总量保持不变的前提下，企业之间通过共享员工来平衡用工余缺的一种灵活用工形式。具体而言，即处于用人需求的“缺工企业”（需求方）与处于用人饱和甚至冗余的“富余企业”（供给方）进行协商，将富余企业的员工暂时借调至缺工企业工作。

这种模式在疫情初期曾展现出