RBA年度目标、指标管理方案一览表（2018）..docxVIP

RBA年度目标、指标管理方案一览表(2018)

部分

内容

目标

指标

EICC管理方案

管理措施或方法

责任部门

责任人

备注

劳工

自由选择职业

无强迫的/监狱的/契约的或抵债的劳工

强迫的/监狱的/契约的或抵债的劳工0人

1.行政部雇佣时严格要求应聘者填写《求职登记表》：并对登记信息进行核实：

行政部

2.行政副总每月底进行一次检查

与所有员工依法签订有效劳动合同

合同签订率100%

1.员工应聘合格后，行政部依照规定一个月内与员工签订合同：

行政部

2.行政副总每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督：

员工在合理通知前提下，自由离职

员工在合理通知下自由离职100%，无罚款

1.行政部在员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象：

行政部

2.行政副总和管代随时抽查监督

合理正当雇佣员工

雇佣员工时，押金/抵押身份证事件为0

行政部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行：

行政部

满足员工基本需求

饮水，洗手间，急救医疗箱满足率100%

行政部及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。

行政部

童工和未成年工

禁用童工

16周岁以下员工人数为0

1.行政部雇佣时严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写《求职登记表》的信息进行核实：

行政部

2.行政副总每月底进行一次抽查