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广东省自学考试人力资源管理概论考试大纲

一、课程性质与设置目的

《人力资源管理概论》是广东省高等教育自学考试中，针对工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业开设的一门核心专业基础课程。本课程旨在系统阐述人力资源管理的基本理论、基本原理、主要职能及操作方法，使考生能够全面理解现代人力资源管理的核心理念与实践要求。

设置本课程的目的在于：培养考生树立正确的人力资源管理观念，掌握人力资源管理各模块的基本流程与关键技术，提升分析和解决人力资源管理实际问题的能力，为其未来在各类组织中从事人力资源管理相关工作或进一步深造奠定坚实的理论与实践基础。该课程强调理论与实践的结合，注重培养考生的应用能力和职业素养。

二、课程目标

（一）知识目标

1.掌握人力资源、人力资源管理的基本概念、特点及重要性。

2.理解人力资源管理的产生与发展历程，以及现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

3.熟悉人力资源管理的基本职能，包括人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

4.了解人力资源管理的法律环境与相关法律法规基础知识。

（二）能力目标

1.能够运用人力资源管理的基本理论和方法，分析组织在人力资源管理方面存在的问题。

2.初步具备进行工作分析、制定招聘计划、设计简单培训方案、参与绩效管理过程以及理解薪酬体系设计原则的能力。

3.培养