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部门整体业绩目标达成情况季度绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

核心业务目标达成

季度销售额达成率

30%

115%

根据季度实际销售额与目标销售额的比值，计算达成率。达成率高于115%的员工将获得加分，低于115%则扣分。

核心业务目标达成

客户满意度评分

30%

85分

通过客户反馈问卷评分，满分100分。高于85分的员工获得加分，低于85分则扣分。

核心业务目标达成

市场拓展成果

30%

新增客户数量15个

根据实际新增客户数量与目标数量的比值，计算拓展成果。达标则加分，未达标则扣分。

核心业务目标达成

项目交付及时率

30%

100%

根据实际项目交付完成率，若达成100%则加分，低于100%则扣分。

核心业务目标达成

预算执行偏差

30%

控制在5%以内

根据实际支出与预算的偏差率，若控制在5%以内则加分，超过则扣分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

25%

平均协作周期缩短10%

根据实际协作周期与目标周期的比值，计算效率提升度