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2026年人力资源管理师考试中级实务冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.制定人员补充计划

D.进行人力资源成本预算

2.在招聘过程中，采用“情境模拟测试”主要目的是（）。

A.考察候选人的专业知识

B.评估候选人的实际工作能力和潜力

C.了解候选人的教育背景

D.测量候选人的心理素质

3.绩效考核中，“强制分布法”的核心思想是（）。

A.强调员工个人努力与公司目标的结合

B.将员工绩效划分为若干等级并强制分配到各等级

C.通过目标管理来引导和评估员工行为

D.主要关注员工的工作态度而非工作结果

4.下列哪项不属于培训需求分析的主要层面？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

5.在薪酬管理中，企业根据员工职位本身的价值来确定其薪酬水平的方法称为（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.职位薪酬制