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2026年人力资源管理师三级基础能力专项训练题

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才

B.培养人才

C.激励人才

D.实现企业目标与员工个人目标的协调发展

2.以下不属于人力资源管理六大模块的是（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.财务管理

D.培训与开发

3.企业进行人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.预测人员需求

C.预测人员供给

D.制定规划

4.招聘需求信息的产生不包括（）

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整

C.组织人力资源配置不合理

D.组织的绩效考核

5.人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传

B.招聘到优秀人才

C.提高企业知名度

D.为企业补充人力资源

6.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题

7.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

8.以下不属于绩效评估方法的是（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.因素比较法

D.行为锚定等级评价法

9.培训需求分析中，人员分析不包括（）

A.工作绩效评估分析

B.人员