经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习策略精析(2026年).docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)应考要点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

人力资源规划的定义:依据企业战略目标和业务计划，对人力资源需求、供给、流动进行预测和规划，以确保企业在需要的时候能够获得合适数量和质量的人才。

人力资源规划的意义:

支持企业战略目标的实现

优化人力资源配置

提高人力资源使用效率

降低人力资源成本

增强企业竞争力

人力资源规划的分类:

按时间长短:战略性人力资源规划、战术性人力资源规划

按范围大小:企业人力资源规划、部门人力资源规划

人力资源规划的内容:

人力资源需求预测

人力资源供给预测

人力资源流动分析

人力资源规划方案制定与实施

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