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【案例九】劳动合同只约定试用期试用期不成立(2026年最新)9篇

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一、案例背景

在招聘过程中，有些用人单位为了规避法律责任，只在劳动合同中约定试用期，而不明确约定正式的工作期限。这种做法不仅损害了求职者的权益，也为企业带来了不必要的法律风险。以下将通过一个案例，探讨这种做法的合法性和双方权益的保障。

二、案例描述

小张是一家IT公司的程序员，经过面试，公司录用了他。公司在劳动合同中只约定了试用期的条款，试用期为6个月。小张在试用期内努力工作，表现优异。试用期结束后，公司负责人表示很满意他的工作表现，并口头承诺将与他签订正式劳动合同。然而，负责人却迟迟不与小张签订正式劳动合