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员工薪酬设计协议

协议主体

本协议由以下双方于___年_月__日共同订立并签署。

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码/身份证号：____________________

法定代表人/负责人：____________________

联系地址：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号：____________________

联系地址：____________________

鉴于甲方同意聘用乙方担任相关职务，为明确乙方的薪酬结构、标准、支付方式及相关权利义务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本薪酬设计协议，作为双方劳动合同的有效组成部分。

薪酬结构与标准

（一）薪酬构成

乙方的年度总薪酬由固定薪酬与浮动薪酬两部分构成。固定薪酬指每月按时发放的基本工资。浮动薪酬包括绩效奖金、年度奖金、专项奖励及法律政策或甲方规章制度规定的其他福利性收入。具体构成比例将根据乙方所任职级、岗位性质及甲方当年的薪酬政策确定，并于每年年初以书面形式告知乙方。

（二）固定薪酬标准

乙方试用期期间的月固定薪酬为人民币__________元（税前）。试用期满并经甲方考核合格转为正式员工后，乙方的月固定薪酬调整为人民币__________元（税前