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劳动合同解除时经济补偿的基数计算细则

一、经济补偿基数的法定内涵与立法导向

（一）经济补偿基数的核心定义

经济补偿是用人单位在非因劳动者本人过错解除劳动合同、或者劳动合同到期终止不续签等法定情形下，依法向劳动者支付的一次性经济补助，其目的是为了弥补劳动者因失业遭受的收入损失，帮助劳动者在失业过渡期内维持基本生活。而经济补偿的计算基数，就是用于核算劳动者每工作一年可获得的补偿金额的月工资标准。根据我国劳动法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（全国人大常委会，2007）。随后出台的配套行政法规进一步细化了这一概念，明确该平均工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，直接明确了基数的计算口径是应发工资而非实发工资，排除了将社保个人缴纳部分、个税等扣除项排除在基数外的错误认知（国务院，2008）。

（二）基数计算规则的立法价值导向

我国劳动法律体系对经济补偿基数的认定规则，始终遵循三个核心的价值导向。第一是倾斜保护劳动者的原则，劳动者相较于用人单位往往处于弱势地位，在工资发放的规则制定、证据留存等方面都没有主导权，因此法律明确将全部货币性劳动报酬纳入基数范围，避免用人单位通过拆分工资构成、将劳动报酬伪装成福利等方式压低补偿基数