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2026年经济师中级人资管理考前必做模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.制定人力资源管理制度

B.进行人力资源供给与需求预测

C.组织绩效管理

D.开展员工培训

2.下列属于人力资源外部供给预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.转换比率分析法

C.马尔可夫模型

D.简单趋势外推法

3.人员配置的原则中，最核心的原则是（）。

A.因事择人原则

B.因人择事原则

C.人岗匹配原则

D.用人所长原则

4.在人员甄选过程中，心理测验按照测验的目的可以分为能力测验、人格测验和（）。

A.成就测验

B.智力测验

C.特殊能力测验

D.人格测验

5.下列关于面试的描述，错误的是（）。

A.面试是运用最多的选拔手段

B.结构化面试的信度和效度通常高于非结构化面试

C.行为描述面试主要考察应试者未来的行为模式

D.小组面试主要考察应试者的沟通协调能力和团队合作精神

6.下列培训方法中，属于在培训实施阶段使用的方法是（）。

A.讲授法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.网络培训法

7.在培训需求分析中，不属于三个层次分析的是（）。

A.组织分析

B.任务分