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企业管理 -科学甄选管培生，赢在人才起跑线.pptx

企业管理 -科学甄选管培生，赢在人才起跑线.pptx

    科学甄选管培生，赢在人才起跑线

    北森

    •我们对人才的定义是什么？

    •人员需求、招聘量、录取比如何？

    •未来任用、安置和培养计划是什么？

    •未来晋升和通道转换的计划是什么？

    自测问题

    案例分享：典型管培生招聘流程

    练就火眼金睛，玩转管培生招聘

    为什么要做管培生项目

    •管培生项目目标

    •树立企业品牌和雇主品牌，优中选优

    •更早储备企业管理的高潜人才

    •寻找创业型人才，为企业寻找新机会或开拓新领域

    •管培生项目特点

    •关注潜力，学校背景好，多数实习经验良好，通常人数少而精

    刘强东先生曾宣称，迄今为止自己做得最正确的事，并不是建立自

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