原创力文档医院护理人力资源调配方案
护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向，随着近
年来医院医疗事业发展，新技术、新方法临床应用，就医需求
增加，床位使用率和突发事件持续增高，同时因临床护士婚假、
生育假所致暂时性人员不足，均使岗位调配人员数量加大，对
护理安全也构成一定风险，科学分配护理人力，使人员与护理
服务活动合理匹配，我国《护士条例》和卫生部对医院各岗位
护士人数配置都有明确规定，这是保证病人安全，维护护士权
益的重要举措。为此我院制定人力资源调配实施方案如下：
一、指导思想
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