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2026年度绩效考核标准修订及反馈通知（4篇）范文

2026年度绩效考核标准修订及反馈通知第（1）篇

尊敬的____：

公司名称：某某有限公司

姓名：张三

职位：绩效管理专员

日期：2025年10月15日

为实施2026年度绩效考核制度，进一步明确考核标准、优化考核流程、提升考核公平性与透明度，公司于2025年9月组织开展了2026年度绩效考核标准修订工作。经公司管理层审议，现将修订后的绩效考核标准及相关反馈通知

一、绩效考核标准修订内容

1.考核指标体系：修订后的考核指标涵盖工作量、工作质量、创新能力、团队协作、职业素养等五大维度，具体指标详见附件《2026年度绩效考核标准细则》。

2.评分标准：各维度评分采用百分制，满分100分，其中工作量占30%，工作质量占30%，创新能力占20%，团队协作占15%，职业素养占5%。

3.考核周期：2026年度绩效考核周期为2025年10月1日至2026年9月30日，考核结果将于2026年11月15日前反馈至员工。

4.考核方式：采用线上提交考核表与书面反馈相结合的方式，保证考核过程公平、公正、客观。

二、考核反馈与执行安排

1.反馈时间：请各员工于2026年11月15日前通过公司内部系统提交考核表，并填写《绩效考核反馈意见表》。

2.