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2026广东茂名港集团有限公司选聘安全生产顾问1人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。张某不服，认为处罚过重。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是公司作出处罚决定前必须履行的程序？()

A、直接依据公司内部规章制度进行处罚

B、与张某进行口头沟通并解释处罚原因

C、将处罚决定书面通知张某并说明理由

D、召开全体员工大会进行讨论

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四十二条规定，用人单位作出对劳动者不利的决定时，应当将决定书面通知劳动者并说明理由。题干中，公司对张某进行经济处罚属于对劳动者不利的决定，必须履行书面通知并说明理由的程序。A项错误，公司内部规章制度不能单独作为处罚依据，必须符合法律规定。B项错误，口头沟通不属于法定程序，书面通知是必须的。D项错误，全体员工大会与处罚决定无关，不属于法定程序。故选C。

2．李某