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超龄用工新规解读与实务操作

江苏云崖律师事务所周缘求律师

2026年7月31日

周缘求律师

•江苏云崖律师事务所律师/合伙人/主任；

•无锡律协副会长/江苏律协常务理事/全国律协劳社委

委员；

•华东政法大学无锡校友会执行会长；

•江苏省法学会民法学研究会常务理事；

•无锡市政协委员/无锡市政府法律顾问/无锡市人大常

委会咨询专家/无锡市政法委法律专家库成员；

目录

•（1）超龄新规的适用对象；（2）弹性延迟退休与超龄用工；（3）女职

工退休年龄如何确定？（4）超龄用工法律保护的历史变迁与法律争议；

（5）超龄新规何时开始生效？（6）超龄用工是否可以非全日制用工？

（7）超龄劳动者是否享受带薪年休假？（8）超龄劳动者能否劳务派遣？

（9）单位如何履行对超龄劳动者的劳动安全卫生义务？（10）超龄劳动

者的工伤保障待遇是否存在差别？（11）超龄用工协议的变更和终止；

（12）如何签订一份超龄用工协议？（13）超龄用工的两大合规要点。

适用对象

•超过法定退休年龄的劳动者；

•符合规定已提前退休的劳动者；

•弹性延迟退休的劳动者是否适用？

渐进式延迟法定退休年龄弹性退休

•渐进式延迟法定退休年龄：