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团队风格测试题及答案

一、团队风格理论基础与概念理解（总分30分）

1.在贝尔宾团队角色理论中，负责明确目标、分配任务并协调各方关系的角色被称为（）。

A.实干家

B.协调者

C.智多星

D.监督员

答案：B

2.根据DISC行为模式，高“D”型（支配型）风格的人通常具有什么特点？（）

A.亲和力强，善于社交

B.目标导向，行动迅速

C.谨慎细致，追求完美

D.耐心温和，情绪稳定

答案：B

3.判断题：团队风格的多样性是团队创新的源泉，因此团队中所有成员的风格应当完全不同。（）

A.正确

B.错误

答案：B

4.在托马斯-基尔曼冲突模式中，双方都愿意为了达成一致而做出让步，这种风格属于（）。

A.回避型

B.妥协型

C.迁就型

D.合作型

答案：B

5.简答题：请简述“团队孤岛”现象的定义及其对团队绩效的主要危害。

答案：团队孤岛是指团队成员之间缺乏有效沟通，各自为政，信息不共享的现象。其主要危害包括：降低沟通效率、阻碍信息流通、导致重复劳动、增加内耗、削弱团队凝聚力，最终影响整体绩效目标的达成。

6.单选题：一个团队中，如果缺乏负责制定计划、控制进度和确保任务完成的成员，通常会导致（）。

A.团队氛围过于活跃