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工伤认定行政诉讼案例解析

一、引言

工伤认定是社会保障体系中保障劳动者权益的核心环节，直接关系到受伤害职工能否获得医疗救治、经济补偿等法定待遇。随着劳动者维权意识的不断提升，因工伤认定结论引发的行政诉讼案件数量持续增长，这类案件往往涉及劳动关系认定、工伤要件判断、举证责任分配等多重复杂问题，是行政审判领域的重点和难点。据最高人民法院发布的行政审判白皮书显示，工伤认定类行政诉讼占社保领域行政诉讼案件的比例超过六成，且劳动者胜诉率普遍高于其他行政诉讼类型（最高人民法院，2022）。本文选取一件具有典型代表性的下班途中工伤认定行政诉讼案件作为样本，通过梳理案情、拆解争议焦点、分析法律适用逻辑、提炼类案参考价值，为劳动者、用人单位、社保行政部门三方主体提供可参考的行为指引，进一步明晰工伤认定的法定标准与裁判规则。

二、案例基本情况与争议焦点梳理

（一）案情全貌

本案原告张某为某商贸公司的配送员，岗位职责是为周边合作商超配送快消品，公司公示的上下班时间为早八点至晚六点，考勤采用钉钉打卡制度，未明确要求加班必须提前报备。事发当日张某按正常考勤时间完成了自己的配送任务，本可在六点准时下班，但得知同组同事突发高烧，当日的次日配送备货清单尚未整理完成，若未按时备货将导致次日多笔订单违约，便主动留下来协助同事完成备货整理工作，全部工作结束时已经到七点半。张某骑行电动车沿日常上下班的必经路线返回居住地，