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专升本人力资源管理模拟试题及答案1

单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.获取B.整合C.激励D.控制

2.工作分析中应用最广泛的信息收集方法是（）

A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法

3.招聘过程中针对特定岗位选择最佳候选人的环节是（）

A.招募B.甄选C.录用D.评估

4.绩效管理循环的起点是（）

A.绩效实施B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效考评

5.员工培训的首要环节是（）

A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训实施D.培训效果评估

6.同一岗位不同员工薪酬差异的主要依据是（）

A.岗位价值B.员工绩效C.市场薪酬水平D.企业财力

7.劳动关系的核心是（）

A.劳动报酬B.劳动条件C.劳动权利义务D.劳动保护

8.人力资源规划中预测内部人员变动的方法是（）

A.德尔菲法B.管理人员接续计划C.趋势预测法D.回归分析法

9.下列属于外部招聘优点的是（）

A.适应快B.激励性强C.带来新思想D.成本低

10.员工纵向晋升属于（）

A.横向发展B.专业发展C.晋升发展D.双通道发展

多选题（共5题，每题2分，共10分）

1.人力资源管理的基