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干部担当创业、干事创业积极措施面试真题及接地气详细答案

第一题：当前部分干部存在不愿干事、不敢创业、佛系躺平的心态，请你结合工作实际，谈谈如何激励干部主动担当、积极干事创业？

【参考答案】

当前少数干部出现躺平、畏难、不作为的问题，不是能力不足，更多是思想有顾虑、干事没动力、容错没底气。想要激活干部干事创业的积极性，不能只靠开会说教、口头号召，必须从思想、机制、保障、氛围四个方面实打实发力。

第一，抓实思想引导，解决“不想干”的问题。很多干部懈怠，根源是宗旨意识淡化，安于现状、得过且过。日常工作中，我们不搞空洞的理论灌输，而是结合岗位实际开展警示教育和先进典型学习，让干部看清“不作为就是失职、慢作为就是过错”。同时常态化开展谈心谈话，尤其是针对老员工、边缘化干部、压力大的干部，精准疏导思想包袱，让干部认清岗位责任，摒弃躺平心态，主动想事、主动干事。

第二，健全奖惩机制，解决“干多干少一个样”的问题。这是激励干部最核心的手段。以往很多时候评优评先、提拔晋升论资排辈，踏实干活的人吃亏，投机取巧的人占便宜，严重打击积极性。下一步要坚持凭实绩用干部、以担当定优劣，把日常工作、攻坚任务、群众评价作为考核核心，打破平均主义。对主动担当、攻坚克难、业绩突出的干部，优先评优、优先提拔、优先培训；对推诿扯皮、敷衍应付、长期不作为的干部，及时约谈提醒、调整岗位，真正形成“有为者有位、无为者失位”的鲜