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北京大兴区林校路街道办事处招聘劳务派遣4人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中操作失误，导致设备损坏，并造成轻微人员受伤。公司依据规章制度对其进行经济处罚，但张某认为处罚过重，拒绝接受。关于此事，以下说法正确的是()。

A、公司无权对员工进行经济处罚，必须经过劳动仲裁

B、公司有权依据规章制度对员工进行处罚，但处罚金额不得超过员工月工资的20%

C、张某可以拒绝接受处罚，但必须承担设备损坏的赔偿责任

D、只有在员工存在故意或重大过失的情况下，公司才能对其进行经济处罚

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该法第四十六条规定，用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给其用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者