2025企业人力资源管理师劳动保障与福利管理测验卷及答案.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师劳动保障

与福利管理测验卷及答案

担责ACD产假工资与生育津贴就高发放企业需补足差额ABCD福利设计需综合考虑合法性成本激励和个性化ABCD劳动保障监察覆盖用工全环节BC期满企业不续签或降低条件续签需补偿破产终止需补偿ABC企业缴费划入统筹账户ABC常见模式为自办商业保险社

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据2024年修订的《社会保险费征缴暂行条

例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴

之日起，按日加收滞纳金的比例是（）

A.万分之一

B.万分之三

假的行为是否合法说明理由公司以旷工为由解除劳动合同是否合法若违法应承担何种责任案例二某制造企业年职工月平均工资为元当地上年度全口径社平工资为元企业按元月为全体员工申报社保缴费基数年月社保稽查发现该企业年月少缴养老保险费要求企业补缴并加收滞纳

C.万分之五

D.千分之一

2.某企业与员工签订劳动合同时约定