MPA公共部门人力资源管理专题研修：理念、工具与行为转化.docxVIP

MPA公共部门人力资源管理专题研修：理念、工具与行为转化.docx

MPA公共部门人力资源管理专题研修：理念、工具与行为转化

一、教学基本信息

（一）课题名称：公共部门人力资源管理专题研修：理念、工具与行为转化

（二）授课课时：共4课时，每课时50分钟，总计200分钟。建议安排为两个半天或一个全天集中研修。

（三）授课对象：各级党政机关、事业单位、国有企业及社会团体中从事组织人事、党务行政及相关管理工作的干部职工。参训学员一般应具有一定的人力资源管理实践经验和理论基础。

（四）课程性质：本课程为公共管理硕士（MPA）核心课程专题深化研修班的重要组成部分，属于在职干部履职能力提升的专业必修课。它旨在帮助学员跳出日常事务性操作的窠臼，从战略高度和现代治理视角，重新审视并优化公共部门的人力资源管理实践。

二、教学理念与设计思路

（一）【核心指导思想】本课程的设计严格遵循当前干部教育培训的最新改革方向，即“以学员为中心、以问题为导向、以能力提升为核心”。课程内容不再单纯是知识的单向灌输，而是构建一个“经验分享-理论建构-工具实操-反思内化-行为转化”的完整学习闭环。

（二）【跨学科视野整合】课程将融合公共管理学、组织行为学、心理学、领导学以及现代人力资源管理的先进理念。例如，将心理学的“胜任力模型”引入人才选拔与培养，将领导学的“变革型领导”理论应用于干部激励与发展，从而打破单一学科壁垒，为学员提供多维度的分析框架和解决方案。