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2026年人力资源师考试人力资源规划专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.制定员工培训计划

B.确定企业未来所需人力资源的数量、质量和结构

C.进行招聘与配置

D.设计薪酬福利体系

2.企业在制定人力资源规划时，首先需要进行的环境分析是（）。

A.组织内部资源分析

B.行业竞争环境分析

C.宏观政策法律环境分析

D.供应商关系分析

3.采用时间序列分析法进行人力资源需求预测时，主要关注的是（）。

A.影响需求的各种内外部因素

B.历史数据趋势及其延续性

C.人力资源供给的内部潜力

D.劳动力市场的供需状况

4.“人员替换矩阵”是一种用于分析未来内部人力资源供给状况的（）。

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.环境分析方法

D.供需平衡方法

5.当企业未来人力资源需求量大于供给量时，比较适宜采取的短期应对措施是（）。

A.实施员工裁员计划

B.提高员工离职率

C.加