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2026年职业生涯规划与管理实践试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.某人计划在2026年进入上海生物医药行业从事研发工作，其职业目标设定为五年内成为项目经理。根据SMART原则，该目标的（）方面存在不足。

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

2.在职业生涯规划中，职业锚理论的提出者是（）。

A.马斯洛

B.舒伯

C.霍兰德

D.莫里斯

3.某员工在工作中感到职业倦怠，其主要原因是工作内容重复且缺乏晋升空间。根据赫茨伯格的双因素理论，这类问题属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作压力

D.组织文化

4.某公司计划通过内部竞聘的方式选拔部门经理，这种人才选拔方式属于（）。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.校园招聘

D.猎头招聘

5.在职业生涯管理中，SWOT分析中的T代表（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

6.某人在职业生涯早期选择了技术专家路径，后期转而成为管理者。这种职业发展路径属于（）。

A.专家路径

B.管理路径

C.自主创业路径

D.混合路径

7.在制定职业发展计划时，某员工计划通过考取PMP认证提