2026年人力资源管理专业知识进阶试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理专业知识进阶试题集

一、单选题（共10题，每题1分）

1.某制造业企业因技术升级需裁员，当地劳动法规要求企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，提出裁减人员方案。该企业直接向员工发送《裁员通知书》是否合法？

A.合法，企业有权单方面裁员

B.不合法，需履行民主程序

C.部分合法，但需补缴经济补偿

D.不合法，需政府批准

2.某互联网公司采用OKR（目标与关键结果）考核体系，员工小王设定了“完成10个用户访谈”的KR，但实际仅完成6个。若公司仅以未达标为由扣减绩效奖金，是否合理？

A.合理，OKR未达成即无绩效

B.不合理，需结合过程表现

C.合理，互联网行业鼓励结果导向

D.不合理，需有调整期机制

3.某跨国企业在中国设立分支机构，招聘时要求应聘者“具备英语六级证书”，但实际业务中极少使用英语。该要求是否构成就业歧视？

A.构成，因与工作无关

B.不构成，企业有权设置语言门槛

C.构成，需证明英语是“必要条件”

D.不构成，部分岗位需英语能力

4.某国企推行“35岁以下青年骨干选拔计划”，但仅面向男性员工。是否违反《就业促进法》？

A.不违反，国企可自主选拔

B.违反，性别歧视

C.部分违反，需说明合理理由

D.不违反，因国企特殊

5.某零售企业采用“计件工