原创力文档小公司股权激励实战手册：不玩虚的，用
前我给客户的参考标准是入职满年避免刚入职就想分蛋糕的短期投机者贡献过关键成果比如主导过产品迭代带来过百万级订单解决过核心痛点比如老张的运营主管去年把店铺转化率从做到认同价值观小公司最怕离心离德比如有人天天吐槽公司没前途给股权只会让他更消极总
「可感知的收益」绑定核心团队
深夜十点，我在咖啡馆遇到做跨境电商的老张——他揉着太阳
穴翻员工考勤表，叹气说：刚培养好的运营主管要走，说竞品给
翻倍工资；技术岗招了三个月没动静，候选人一听是小公司就摇头。
想给股权留⼈，可人家问分红怎么算？离职了怎么办？我都答不
上来。
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