HG1岗位说明书编制指引.docxVIP

?岗位讲明书?编制指引

目的

建设完整、清晰的岗位体系，理清各岗位须担当的工作责任，为评估岗位价值、岗位绩效以及人才聘请提供重要参考依据。

2.范围

集团全体职员。

3.职责

集团人力资源治理部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。

4.?岗位讲明书?模板填写方法和标准

4.1全然资料：

描述本岗位名称和全然情况：版本信息在讲明书初始编制和修订时均应标注以示区不；

A.岗位名称：填进本岗位定岗称谓；

B.岗位类不：行政或专业系列；

C.岗位定员：填进本岗位职员数目；

D.临时替代岗位：本岗位休假或空缺时，临时替代本岗位工作的人员；

E.版本信息：填进当前版本日期，如2005－3

1全然资料

岗位

版本信息

4.2职位关系：

此局部图示确定本岗位在公司和部门岗位体系架构中的位置和汇报关系；

职位关系

4.3汇报程序及督导范围：

此局部明确本岗位汇报关系；

汇报程序及督导范围

3.1直截了当汇报岗位：

3.2直截了当下属个数：

3.3间接下属个数：

4.4岗位目的：

此局部提纲挈领地描述本岗位存在的意义和要紧任务；此项描述应简明扼要，抓住重点，文字不宜超过两条；

岗位目的

4.1

4.2

4.5职责描述：

此局部为?岗位讲明书?的主体，各项填写要求如下：

A.权限：审批权限由地区人力资源部建议，地区总经理确认；

B.工作目标：为本岗位最要紧的工作目标；每项工作目标可分解为一项或多项工